De "premie" Euro bonussen vliegen de pan uit, bestuurders worden voor hun daden rijkelijk beloond. Wij van de Redactie denken weleens, dat bestuurders geen "salaris" krijgen.
De burger maar klagen dat door de Euro alles veel duurder is geworden, maar door de Euro krijgen de bestuurders wel een extra premie, want 10.000 euro klinkt zo weinig, maar is wel 2,2 maal meer dan in "hollandse guldens"!
Ook de verhogingen van de commissarissen van 17.000 euro lijkt zo weinig en moet verdubbeld worden, je zag het bij Nedlloyd en bij andere bedrijven.
Wat kunnen beleggers er tegen doen, als er maar enkele tientallen procenten naar de Algemen Vergadering van aandeelhouders komen, niets toch.
De VEB maakt wat "spronkelhout", maakt echt branden wil het niet, door hun "protest"!
Bij Oce, daar branden het wel en kreeg de "zaal" het voor elkaar, na een schorsing en Oce is zich aan het beraden.
Wij hebben nog steeds geen antwoord van Oce gekregen op onze vraag:" zitten de bestuurders daar nog wel met LIEFDE voor het bedrijf en haar medewerkers"?
Dat bestuurders een goede beloning krijgen, hebben wij als redactie totaal geen bezwaar mee. Maar die Bonussen, opties, aandelenplan, en welke zijn wij nog meer vergeten? Oh ja, hun salaris en onkostenvergoedingen!
Je zou haast medelijden met ze krijgen, zij hebben meer werk om al die inkomsten die zij binnen krijgen te regelen en kijken of zij alles wel binnen krijgen.
Waarom moeten die vergoeding voor Commissarissen verdubbelen?
De beleggers lijken te vergeten dat het wel door het bedrijf moet worden opgebracht en dat gaat van hun winst af, dus minder dividend.

Daarom, ga naar de AVA's of BAVA's of laat uw stem "machtigen" door een bekend of vereniging, zo kan u een "vuist" maken tegen deze "onredelijke" beloningen.
De heer KOK had er een mond van vol, maar is ook "bekeerd"!
Het gaat hem ook nu goed af.
Of is het de Code Tabaksblat, die door te stellen, mensen wat je in 6 tot 12 jaar moest verdienen, mag nu in 4 jaar. Vier jaar mogen de mensen nog maar aanblijven. Als dat zo is, dan heeft de Commissie Tabaksblat niet doorgedacht op dit punt en moet dit direct gewijzigd worden.
Een goed salaris en onkosten vergoeding hoort bij een zware taak, maar nu hebben wij vaak een "naar" gevoel van binnen over de beloningen. Er komen er wel bij (beloningen), maar er gaan er (haast) geen.
Hun "peer" groep is heilig!