Directeur MKB Rabobank Nederland: "Gebrek aan vakbekwame medewerkers zet rem op groei."
Gisterenmiddag organiseerde Rabobank Nederland een symposium met als titel "Spagaat in de Arbeidsmarkt". De aantrekkende economie heeft direct gevolgen voor de arbeidsmarkt. Er zijn nu 27 vacatures per duizend banen. Meer dan een kwart van de bedrijven hebben nu meer mensen in dienst dan een half jaar geleden. Mensen die voorheen kansloos waren, komen nu weer aan bod. Er is echter een groot tekort aan vakbekwame mensen. Het beroep van timmerman en de loodgieter hebben niet meer de uitstraling van vroeger. Vooral het midden- en kleinbedrijf, waarvoor vakmensen cruciaal zijn, ervaren dat hun groei beperkt wordt door het gebrek aan vaklieden. Volgens Monika Milz, directeur MKB Rabobank Nederland, zet het gebrek aan vakbekwame medewerkers een belangrijke rem op de groei van de economie. "Daarom leiden ondernemers zélf hun mensen op of halen vakmensen uit Oost-Europese landen," aldus Milz.

Monika Milz, directeur MKB Rabobank Nederland gaf in haar toespraak aan dat het goed is dat de overheid onlangs de strikte regelgeving voor uitzendbureau's heeft opgeheven. Milz: "Nu wordt het gemakkelijker om via tijdelijke arbeid uit Oost-Europesche landen vakbekwame mensen in onze bedrijven in te zetten. Daarmee benutten we kansen en voorkomen we dat ondernemingen naar andere landen vertrekken. We moeten zorgen voor opleidingen die op de praktijk zijn afgestemd. Nederland wordt geroemd om haar flexibiliteit. Die flexibiliteit geldt ook voor de arbeidsmarkt en moet behouden blijven om het concurrerend vermogen van Nederlandse ondernemingen op peil te houden."

Nederlandse ondernemers passen zich snel aan de ontwikkelingen aan. "Gelukkig zien we dat ondernemers van kleine bedrijven sterk investeren in de opleiding van hun medewerkers. Nieuwe medewerkers beschikken lang niet altijd over de vakbekwaamheid die nodig is. Dat ligt aan het onderwijs, maar ook aan het feit dat kleine bedrijven op zeer gespecialiseerde markten, met geavanceerde technieken werken. Ook zien we ondernemers die in toenemende mate medewerkers uit Oost-Europa halen. Niet omdat ze goedkoop zijn, maar omdat ze over de vaardigheden beschikken die wij in ons land moeten ontberen," aldus Milz.

Tijdens de bijeenkomst van Rabobank Nederland lichten twee ondernemers hun aanpak toe. Dick Van de Toorn Vrijthof, directeur van Tower Networks Systems BV, leidt al jaren zijn eigen mensen op: "vroeger kon ik niet op tegen de PTT, die de meeste vakmensen van de technische scholen aan zich wist te binden. Daarom ben ik zelf op gaan leiden. Nu leid ik HTS-ers op, die in een laboratoriumomgeving glasvezelkabels aan elkaar lassen. Die mensen vind je niet op de arbeidsmarkt". Roel van Heugten, directeur van Metaalflex, bemiddelt al jaren tussen werknemers uit Oost-Europa en ondernemingen in Nederland: "In het debat overheerst de discussie over loonkosten. Waar het werkelijk om gaat is dat er in Oost-Europa mensen beschikbaar zijn die vakbekwaam zijn, zeer gemotiveerd en die dingen kunnen die ónze werknemers niet kunnen. Er is dus geen sprake van verdringing op de arbeidsmarkt".

De visie van de Rabobank werd tijdens het symposium, dat is gehouden in het Duisenberg Auditorium van Rabobank Nederland, ondersteund door Hans Kamps, voorzitter van de ABU en tevens kroonlid van de SER. Hij schetse een aantal trends op de arbeidsmarkt en maakte inzichtelijk dat de groei van het aantal ZZP-ers onvermijdelijk zal doorzetten, Dat zal leiden tot veel meer flexibiliteit en zorgen voor een andere arbeidsmarkt, de arbeidmarkt van de toekomst. Echter, ons stelsel is hier niet op ingericht. Willen we het Nederlands bedrijfsleven concurrerend houden dat moeten we ons stelsel nu gaan aanpassen. Dát is de vraag aan de overheid en de politiek, de rest doen ondernemers zelf.